Réglementation du Temps de Travail au Burkina Faso
Durée Légale du Travail
La durée légale du travail au Burkina Faso, comme dans la plupart des pays de l'UEMOA (Union Économique et Monétaire Ouest Africaine), est fixée à :
- 40 heures par semaine
- 8 heures par jour
- 173,33 heures par mois
- 2080 heures par an
Note : Cette durée est alignée sur les standards internationaux et similaire à celle en vigueur dans d'autres pays comme la Côte d'Ivoire, le Sénégal, et le Mali.
Organisation du Temps de Travail
Répartition hebdomadaire
- 5 jours de 8 heures
- 6 jours de 6 heures 40 minutes
- Possibilité d'aménagement sur accord
- Respect des périodes de repos obligatoire
Pauses et repos
- Pause déjeuner : minimum 1 heure
- Repos quotidien : 11 heures consécutives
- Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives
- Repos les jours fériés légaux
Heures Supplémentaires
Définition et limites
- Au-delà de 40 heures par semaine
- Maximum 20 heures supplémentaires par semaine
- Autorisation préalable de l'inspection du travail
- Caractère exceptionnel et temporaire
Majorations salariales
- 15% de majoration (41ème à 48ème heure)
- 35% de majoration (au-delà de 48 heures)
- 50% pour le travail de nuit (21h à 5h)
- 60% pour le travail des jours fériés et dimanches
Travail de Nuit
Définition et conditions
- Période : 21 heures à 5 heures
- Interdiction pour les moins de 18 ans
- Autorisation spéciale pour les femmes
- Compensation obligatoire
Protections spécifiques
- Visite médicale régulière
- Transport assuré par l'employeur
- Pause obligatoire toutes les 6 heures
- Équipements de protection adaptés
Aménagements Particuliers
Travail par équipes
- 2x8 (deux équipes alternantes)
- 3x8 (trois équipes alternantes)
- Équipes chevauchantes
- Rotation des équipes
Horaires flexibles
- Plages fixes obligatoires
- Plages variables
- Accord collectif nécessaire
- Contrôle des horaires
Décompte du Temps de Travail
Obligations de l'employeur
- Registre des horaires obligatoire
- Affichage des horaires
- Suivi des heures supplémentaires
- Conservation des documents
Temps de travail effectif
- Temps à disposition de l'employeur
- Temps de formation obligatoire
- Temps d'habillage/déshabillage imposé
- Temps de trajet professionnel
Points d'attention
- Le non-respect des durées maximales est sanctionné pénalement
- Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables
- L'inspection du travail peut autoriser des dérogations temporaires
- Les heures supplémentaires doivent être justifiées par des nécessités de service
- Le repos compensateur est obligatoire au-delà de certains seuils
Acronymes et Définitions
- UEMOA : Union Économique et Monétaire Ouest Africaine
- SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
- IT : Inspection du Travail
- CCT : Convention Collective du Travail
Cette page vous a-t-elle été utile ?
Dernière mise à jour : 07/08/2025