Conditions d'Embauche en CDD au Burkina Faso

Le contrat à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :

• Remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat est suspendu
• Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
• Emplois à caractère saisonnier
• Travaux urgents nécessaires à la sécurité
• Commandes exceptionnelles à l'exportation
• Début d'activité dans l'entreprise

Mentions obligatoires

• Motif précis du recours au CDD
• Nom et qualification du salarié remplacé (si remplacement)
• Date de début et de fin du contrat
• Poste occupé et qualification requise
• Durée de la période d'essai
• Montant de la rémunération
• Convention collective applicable
• Caisse de sécurité sociale

Formalités

• Contrat écrit obligatoire
• Transmission au salarié dans les 48h
• Signature des deux parties
• Déclaration à l'inspection du travail

Durée initiale

• Maximum 2 ans, tous renouvellements compris
• Minimum 6 mois (sauf cas particuliers)
• Terme précis obligatoire (sauf remplacement)

Conditions de renouvellement

• Renouvellement possible une fois
• Accord écrit des parties
• Respect de la durée maximale
• Maintien du motif initial

La période d'essai en CDD est proportionnelle à la durée du contrat :

• Un jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats inférieurs ou égaux à 6 mois
• Un mois maximum pour les contrats supérieurs à 6 mois
• Renouvellement non autorisé
• Rupture libre par l'une ou l'autre des parties

Délai de carence

• 1/3 de la durée du contrat pour les contrats de 14 jours ou plus
• 1/2 de la durée du contrat pour les contrats de moins de 14 jours

Exceptions au délai

• Nouvelle absence du salarié remplacé
• Travaux urgents de sécurité
• Emplois saisonniers
• Contrats d'usage