Avantages Salariaux en CDD au Burkina Faso

Principe d'égalité

Un salarié en CDD doit percevoir une rémunération au moins égale à celle que percevrait un salarié en CDI de qualification équivalente occupant le même poste de travail.

• Salaire de base identique
• Respect des minima conventionnels
• Application des augmentations générales
• Accès aux mêmes éléments de rémunération

Conditions d'attribution

• Due à la fin du CDD
• 10% de la rémunération totale brute
• Versée avec le dernier salaire
• Incluse dans l'assiette des cotisations

Cas d'exclusion

• Rupture anticipée à l'initiative du salarié
• Faute grave du salarié
• Force majeure
• Refus d'un CDI pour un emploi similaire
• Contrats saisonniers ou d'usage

Primes liées au travail

• Prime de rendement
• Prime d'objectifs
• Prime de productivité
• Prime de pénibilité
• Prime de risque

Primes exceptionnelles

• Prime de fin d'année
• Prime de bilan
• Prime de participation
• Gratifications exceptionnelles

Indemnités légales

• Indemnité de congés payés (10%)
• Indemnité de transport
• Indemnité de repas
• Indemnité de déplacement

Avantages en nature

• Logement de fonction
• Véhicule de service
• Téléphone professionnel
• Tickets restaurant

Majorations légales

• 15% de la 41ème à la 48ème heure
• 35% au-delà de la 48ème heure
• 50% pour le travail de nuit
• 60% pour le travail des jours fériés et dimanches

Repos compensateur

• Obligatoire au-delà d'un certain seuil
• Rémunéré comme temps de travail
• Cumulable avec les majorations
• À prendre par journée entière