Droits et Avantages des Salariés au Burkina Faso
Droits Fondamentaux
Libertés individuelles
- Liberté d'expression
- Respect de la vie privée
- Protection contre la discrimination
- Liberté syndicale
- Droit de grève
Égalité de traitement
- Égalité homme-femme
- Non-discrimination à l'embauche
- Égalité de rémunération pour un même travail
- Égalité d'accès à la formation
Rémunération
Salaire
- Respect du SMIG
- Paiement mensuel obligatoire
- Bulletin de paie détaillé
- Protection contre les retenues illégales
Primes et indemnités
- 13ème mois (selon convention)
- Prime d'ancienneté
- Prime de rendement
- Indemnités de transport
- Indemnités de logement
Temps de Travail
Durée légale
- 40 heures par semaine
- 8 heures par jour
- Repos hebdomadaire obligatoire
- Pause déjeuner garantie
Heures supplémentaires
- Majoration de 15% (41ème à 48ème heure)
- Majoration de 35% (au-delà de 48 heures)
- Majoration de 50% (travail de nuit)
- Majoration de 60% (jours fériés et dimanches)
Congés et Absences
Congés payés
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail
- Période de congé continue obligatoire
- Indemnité de congés payés
- Report possible sur accord
Autres congés
- Congé maternité (14 semaines)
- Congé paternité (3 jours)
- Congés pour événements familiaux
- Congé maladie
- Congé formation
Protection Sociale
Sécurité sociale
- Affiliation obligatoire
- Couverture maladie
- Prestations familiales
- Assurance vieillesse
- Accidents du travail
Santé et sécurité
- Médecine du travail
- Équipements de protection
- Formation à la sécurité
- Droit de retrait
Formation et Évolution
Formation continue
- Droit à la formation
- Plan de formation entreprise
- Congé individuel de formation
- Bilan de compétences
Évolution professionnelle
- Entretien professionnel
- Promotion interne
- Validation des acquis
- Mobilité professionnelle
Points d'attention
- Ces droits sont d'ordre public, on ne peut y déroger
- La convention collective peut prévoir des avantages supplémentaires
- Le règlement intérieur doit respecter ces droits fondamentaux
- Le non-respect de ces droits est sanctionné
- L'inspection du travail veille à leur application
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Dernière mise à jour : 07/08/2025