Guide des Types de Contrats de Travail au Burkina Faso
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Il peut être conclu par écrit ou verbalement, mais l'écrit est fortement recommandé pour des raisons de preuve.
Caractéristiques principales
- Pas de terme précis défini à l'avance
- Période d'essai possible
- Plus grande stabilité pour le salarié
- Possibilité d'évolution professionnelle
Avantages
- Sécurité de l'emploi
- Accès facilité au crédit
- Meilleure protection sociale
- Évolution de carrière facilitée
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Le CDD est un contrat d'exception qui ne peut être conclu que dans des cas précis prévus par la loi. Il doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit.
Cas de recours autorisés
- Remplacement d'un salarié absent
- Accroissement temporaire d'activité
- Emplois saisonniers
- Secteurs d'activité définis
Règles spécifiques
- Durée maximale : 2 ans
- Renouvellement limité
- Période d'essai proportionnelle
- Indemnité de précarité en fin de contrat
Contrat d'Apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de formation en alternance qui permet à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle.
Conditions
- Âge : 15 à 29 ans
- Formation théorique et pratique
- Suivi par un maître d'apprentissage
- Rémunération progressive
Avantages
- Formation diplômante
- Expérience professionnelle
- Rémunération pendant la formation
- Exonérations pour l'employeur
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation vise l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification professionnelle.
Public concerné
- Jeunes de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaires de minima sociaux
Caractéristiques
- Formation en alternance
- Durée : 6 à 12 mois
- Qualification reconnue
- Accompagnement personnalisé
Contrats Spécifiques
Contrat saisonnier
- Lié aux saisons
- Durée limitée
- Reconduction possible
- Secteurs spécifiques (agriculture, tourisme)
Contrat d'usage
- Secteurs d'activité définis
- Emplois temporaires par nature
- Pas de durée maximale
- Succession possible
Contrat à temps partiel
- Durée inférieure à la durée légale
- Répartition des horaires fixée
- Heures complémentaires encadrées
- Égalité de traitement
Points d'attention
- Le CDI est la norme, les autres contrats sont l'exception
- Chaque type de contrat répond à des besoins spécifiques
- Les règles de forme doivent être strictement respectées
- La requalification en CDI est possible en cas d'irrégularité
- Les droits varient selon le type de contrat
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Dernière mise à jour : 07/08/2025