Recrutements Directs dans la Fonction Publique

Besoins Spécifiques

• Postes techniques hautement spécialisés
• Profils rares ou expertise particulière
• Programmes d'urgence ou spéciaux
• Remplacement temporaire de fonctionnaires

Secteurs Concernés

Conditions Générales

• Être de nationalité burkinabè
• Jouir de ses droits civiques
• Être âgé de 18 ans au moins
• Remplir les conditions d'aptitude physique
• Être de bonne moralité

Conditions Spécifiques

• Diplômes et qualifications requis pour le poste
• Expérience professionnelle selon le profil
• Compétences techniques spécifiques
• Disponibilité immédiate

Constitution du Dossier

• Demande manuscrite timbrée
• CV détaillé avec photo
• Copie légalisée de la CNIB
• Copies légalisées des diplômes
• Certificat de nationalité
• Casier judiciaire
• Certificat médical d'aptitude

Dépôt des Candidatures

Les dossiers doivent être déposés à la Direction des Ressources Humaines du ministère concerné ou à la Direction Générale de la Fonction Publique.

Étapes de la Sélection

1. Présélection sur dossier
2. Entretien avec le jury
3. Tests techniques éventuels
4. Vérification des références
5. Décision finale

Critères d'Évaluation

• Adéquation du profil avec le poste
• Expérience professionnelle
• Compétences techniques
• Qualités personnelles
• Motivation pour le service public

Types de Contrats

• Contrat à durée déterminée (1 à 2 ans)
• Contrat à durée indéterminée
• Possibilité d'intégration dans la fonction publique

Avantages

• Rémunération selon la grille salariale de la fonction publique
• Couverture sociale
• Formation continue
• Possibilité d'évolution