Carrières dans la Fonction Publique
Présentation Générale
La carrière dans la Fonction Publique burkinabè est structurée selon différentes catégories et échelles, offrant des possibilités d'évolution basées sur l'ancienneté, la formation continue et les concours professionnels.
Important : L'avancement dans la Fonction Publique se fait selon deux modalités principales : l'avancement d'échelon (à l'ancienneté) et l'avancement de grade (par concours professionnel ou formation qualifiante).
Structure des Carrières
Catégories
Catégorie A
- A1 : BAC + 7 ou plus
- A2 : BAC + 5
- A3 : BAC + 4
Catégorie B
- B1 : BAC + 3
- B2 : BAC + 2
Catégorie C
- C1 : BAC
- C2 : BEPC
Échelles et Échelons
Chaque grade comprend plusieurs échelons, représentant les différents niveaux de rémunération au sein d'un même grade.
- 1er échelon : début de carrière
- Échelons intermédiaires : progression à l'ancienneté
- Échelon terminal : sommet du grade
Évolution de Carrière
Avancement d'Échelon
- Automatique tous les 2 ans
- Basé sur l'ancienneté
- Augmentation de l'indice de rémunération
Avancement de Grade
- Par concours professionnel
- Par formation qualifiante
- Par ancienneté (cas exceptionnels)
Changement de Corps
- Par concours professionnel
- Par formation diplômante
- Par validation des acquis de l'expérience
Rémunération
Composantes du Salaire
- Traitement de base (selon indice)
- Indemnités statutaires
- Primes spécifiques
- Allocations familiales
Grille Indiciaire
| Catégorie | Indice minimum | Indice maximum |
|---|---|---|
| A1 | 1000 | 1600 |
| A2 | 800 | 1400 |
| B1 | 600 | 1200 |
Mobilité et Positions
Positions Statutaires
- Activité
- Détachement
- Disponibilité
- Sous les drapeaux
Mobilité
- Mutation géographique
- Mutation fonctionnelle
- Mise à disposition
Évaluation et Notation
L'évaluation annuelle des fonctionnaires est un élément clé de la gestion des carrières. Elle permet d'apprécier les compétences, les performances et le potentiel d'évolution de chaque agent.
Critères d'Évaluation
- Compétences professionnelles
- Qualité du travail
- Sens des responsabilités
- Relations professionnelles
- Ponctualité et assiduité
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Dernière mise à jour : 06/08/2025