Code du Travail du Burkina Faso
Le Code du travail du Burkina Faso, institué par la Loi N°028-2008/AN du 13 mai 2008, régit les relations de travail entre les employeurs et les travailleurs.
Dispositions Générales
Contrat de Travail
- Durée déterminée (CDD) : Maximum 2 ans, renouvelable une fois
- Durée indéterminée (CDI) : Contrat de droit commun
- Période d'essai :
- Ouvriers : 8 jours à 1 mois
- Employés : 1 à 3 mois
- Cadres : 1 à 6 mois
Temps de Travail
- Durée légale : 40 heures par semaine
- Heures supplémentaires :
- De la 41e à la 48e heure : majoration de 15%
- Au-delà de la 48e heure : majoration de 35%
- Travail de nuit : majoration de 50%
- Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives
Rémunération
- SMIG : 34 664 FCFA par mois
- Paiement du salaire : mensuel, au plus tard 8 jours après la fin du mois
- Prime d'ancienneté :
- 3% après 3 ans de service
- 5% après 5 ans de service
- 1% par année supplémentaire jusqu'à 25%
Congés et Absences
- Congés payés :
- 2.5 jours ouvrables par mois de travail
- 30 jours calendaires par an
- 2 jours supplémentaires par enfant à charge
- Congé de maternité : 14 semaines
- 8 semaines après l'accouchement
- 6 semaines avant l'accouchement
- Permissions exceptionnelles :
- Mariage du travailleur : 3 jours
- Décès du conjoint : 5 jours
- Naissance d'un enfant : 3 jours
Rupture du Contrat
- Préavis de démission/licenciement :
- Ouvriers : 8 jours
- Employés : 1 mois
- Cadres : 3 mois
- Indemnité de licenciement :
- 25% du salaire mensuel par année de 1 à 5 ans
- 30% du salaire mensuel par année de 6 à 10 ans
- 35% du salaire mensuel au-delà de 10 ans
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Date de modification : 2025-11-07